Как составить трудовой договор

Февраль 06, 2015 Нет комментариев

Как составить трудовой договорПланируя набор сотрудников, работодатель, должен чётко представлять себе, как составить трудовой договор, и что обязательно должно быть в нём указано. Трудовым договором называется документ, оформляющий соглашение между тем, кто предоставляет работу, и тем, кто её выполняет.

В обязанности работодателя входит:

• представление определённой работы;

• обеспечение соответствующих условий труда для её выполнения,

• оплата труда в оговоренных объёмах и сроках.

Работодателю стоит продумать, как написать трудовой договор, чтобы он действительно помогал избежать разногласий и трудовых споров. На основании составленного документа работник тоже берёт на себя ряд обязательств, например: качественно выполнять свою работу и соблюдать правила, принятые на предприятии, где ему предстоит трудиться.

В принципе, работать можно начинать и без составления договора в письменном виде. Но уже в течение трёх дней после начала работы документы должны быть оформлены письменно. Заполнять трудовой договор следует в двух экземплярах, а все нюансы по его заполнению, включая особенности условий работы и сроки действия данного документа, должны быть предварительно согласованы.

Для того чтобы более точно учесть все нюансы и не упустить ничего важного, рекомендуется составление договора поручить профессиональному юристу.

Если же это не оказывается невозможным, целесообразно скачать трудовой договор в сети. Образцов таких документов на сегодняшний день в интернете представлено достаточно много, но полезнее будет выбрать не стандартный типовой договор, а рабочий экземпляр, в котором указывается наиболее близкая трудовая функция. Обязательная информация, включаемая в трудовой договор:

• место работы,

• наименование и полное описание трудовой функции;

• сроки начала работы;

• условия работы, режим её выполнения;

• размер заработной платы, в том числе тарифной ставки;

• другие условия, которые обязан соблюдать работодатель и знать работник.

Необходимо помнить, что точное соблюдение всех условий и положений, указанных в договоре, избавит от многих проблем. И касается это не только работодателя, но и сотрудников, которых в случае невыполнения условий документа, ожидает дисциплинарная ответственность.

Предлагаем продолжить разговор и поговорить о том, что должен делать работодатель, а что – работник, чтобы не возникли проблемы при расторжении и перезаключении договора.