Нужно ли сотрудникам дополнительное профессиональное образование?

Для сотрудников каждой компании крайне желательно дополнительное профессиональное образование, позволяющее получить более качественный результат в плане их дальнейшей работы на производстве по своей специальности (а также по смежным направлениям). Образование такого типа предлагают как специальные аккредитационные центры, так и специализированные учреждения, которые могут быть как государственного, так и частного типа.

Обычно дополнительное образование для сотрудников не занимает особо много времени — чаще всего оно обустроено в виде ускоренных курсов, насыщенных теоретической программой и минимумом практических занятий. Если работник постоянно занят на производстве, то его образование разрешается и даже рекомендуется совмещать с его основной занятостью.

Руководитель может постепенно повышать нагрузку на работника, возлагая на него новые задачи в дополнение к основным. При постоянно нарастающей на занятиях теоретической базе работник может сразу же на практике оттачивать новые знания и демонстрировать тот или иной результат.

Как дополнительное образование помогает повысить качество на производстве?

Качественная работа всегда зависит от её исполнителя. Чем более образованным с профессиональной и разносторонней точки зрения он будет, тем более качественной может быть выполненная им работа, поэтому этот аспект не следует упускать из виду каждому хорошему руководителю. Работа в большинстве современных компаний поставлена так, что работник выполняет строго определенные и возложенные на него функции, не делая что-то сверх того. А если и делая, то часто не качественно, так как по-другому у него попросту не получится в силу объективных причин.
Тут то и пригодится дополнительное профессиональное образование, которое позволит за считанные месяцы взрастить качественные кадры, при этом, не отрывая их от основной работы. Плюсов тут очень много:

• Компания, которая постоянно и постепенно повышает квалификацию своих работников, становится всё более привлекательной в глазах потенциальных клиентов, заказчиков, партнеров, инвесторов и прочих заинтересованных лиц. Конечно же, такая компания будет очень интересна в качестве партнера, так как перспектив у неё больше;
• Уровень выпускаемой продукции или оказываемых услуг неизменно будет возрастать. При этом, затраты по времени и труду будут примерно теми же, что и раньше, однако качество будет значительно выше. Это обусловлено новыми знаниями и навыками, которые работники получают на дополнительных курсах;
• При сертификации систем менеджмента компании это тоже играет свою положительную роль, позволяя работникам компании выступать надежными связующими звеньями между различными системами менеджмента и результатами, которых они позволяют добиться.

Таким образом, дополнительное профессиональное образование работников выгодно компании практически со всех сторон.