Поиск нянь и сиделок

Февраль 12, 2015 Нет комментариев

Для многих семей в северной столице радостное событие – появление малыша или двойни вносит большие изменения в распорядок дня и обязанности членов семьи. Часто в силу объективных причин: невозможности оставить бизнес, необходимости продолжения учебы, физических возможностей родителей самостоятельно справиться с проблемами не удается. В этом случае возникает проблема поиска няни. Многие родители знают не понаслышке, что во многих случаях добиться результата непросто, например, при поиске няни для грудных двойняшек, няни с проживанием и в подобных ситуациях. Как правило, родители проводят поиск няни по нескольким направлениям: объявления в прессе, интернет ресурсы, рекомендации знакомых и кадровые агентства.

Каждый из этих путей имеет свои преимущества и недостатки. Наиболее быстрым и недорогим путем является интернет, однако тут есть свои подводные камни. В настоящее время в северной столице имеется множество приезжих из стран СНГ, которые не смогли найти работу на родине, вплоть до профессоров педагогики и преподавателей ВУЗов. За небольшую зарплату они могут приложить свои высокие знания для воспитания вашего ребенка. С другой стороны, диплом может оказаться фикцией, а его обладатель заурядным злоумышленником. В этом и заключаются проблемы интернет ресурсов и объявлений.

Естественно, что доверить ребенка первому встречному нельзя. Необходима беседа с кандидатом. Однако, опыт показывает, что даже проведя множество собеседований есть риск нарваться на непрофессионала или злоумышленника. Поэтому, если требуется няня для ребенка в СПб, желательно предостеречься: проверить документы об образовании, имеющиеся рекомендаций с предыдущих мест работы, использовать испытательный срок, убедиться в знании соискателем работы знаний методик воспитания детей и развития моторики, санитарной книжки.

То же самое относится и к поиску сиделки в СПб. Она должна иметь медицинское образование, опыт работы в медицинском учреждении, зафиксированный в трудовой книжке.

Такие операции гораздо эффективнее проводят кадровые агентства, которые могут официально запросить справки с прошлого места работы, проверить подлинность диплома об образовании, провести тестирование психологом и другими подобными специалистами. В этом случае риск значительно уменьшается. Кроме того, собеседование с потенциальным соискателем для конфиденциальности может проводиться на территории агентства.